Q紹介予定派遣について、断ろうか悩んでいます。店長、サブ、私で店を回しています。２月より働き出しました。店長は会社とトラブルがあったようで今月末で退職されます。以前より店長、サブの方の言動に疑問をもつことが多かったのですが、社員へあがれることもあり我慢していました。私の性格を分析してそれをわざわざ私に伝えてくるということをされます。性格だから変えれないし仕事とは関係ないと思います。私を社員へと言って下さったのはお二人で感謝していますがその言動が気になります。社員へあがると簡単には辞めれないしな、と思うとしんどくなってきます。体調も悪くなってきたのでもう辞めたいのですが可能でしょうか
BA勿論、可能です。派遣期間のみで終了―途中は避けましょう。そして社員になる事は、お断りできます。そういう人、います。その為の派遣からスタートなのだから、双方にとっての為の。補足を読みました。それは既に鬱状態の疑い。周りは、きっと折角 社員になれるのに とか言うと思いますが、そんなんでは社員になっても続かないのでは？正しいかどうかは判断できかねます。何が正しい―て無い気がします。社員になるのお断りする方向ですね、私なら多分。
Q【至急回答下さい】紹介予定派遣で派遣期間終了時に厳し目の役員面接？？これってありですか？明日、紹介予定派遣で仕事が決まりそうです。派遣先は、紹介予定派遣のシステムの利用は初めてだそうです。過去に別の会社の紹介予定派遣を利用しましたが、直属の上司に社員になりたければ的横暴な態度を受けたので、派遣期間満了で辞退したことはあります。（結局そこの社長に謝罪されるほどでした）紹介予定派遣とは、確か派遣期間終了時に、双方合意の上で直接雇用に（ほぼ自動、確定路線で）切り替わる、というものだったと思います。（直接雇用になるための簡単な社内面談があるか無いか程度のもの）明日決まるのは、派遣期間終了時に厳し目の本社役員面接が控えているようなのですが、これも紹介予定派遣と言えるのでしょうか？まるで契約社員になるのはちょっと難しいようなニュアンスです。しかし先方は長期働ける人が欲しいようです。これまで派遣社員にさせてたことが派遣法でNGとなり、庶務雑務もさせる為、契約社員を取るようにしたそうなのですが…。因みに、派遣期間終了後は１年更新の契約社員予定です。そこから正社員の可能性はゼロではない程度です。業界大手の外資系なのでハードルが高いのかなと思いましたが、紹介予定派遣の契約で入る以上、あまりに直接雇用化の道が厳しいのは困るので、対処、お知恵を貸して下さい
BA紹介予定派遣として派遣された場合社員になる前に役員面接・社長面接などがあるのはたぶん当たり前ではないかと思います。先の方がおっしゃっているように中途採用になるわけですから…内容自体は軽い意思確認のようなものから本気の（？）面接まで会社によって違いはあると思いますけどね。それから、直接雇用化の道が厳しいのは会社の側に立ってみればある意味当然では？社員化が前提、ではありますがお互いがその適正を見極めるための派遣期間でしょ。断る権利はもちろん派遣社員側にもあるわけだし絶対会社側が社員にせねばいけないものではないはずですよ？
Q安川ビジネススタッフと言う派遣会社で就業された方はいらっしゃいますか？案件は多くて紹介予定派遣などで正社員になられますか？
BA私はありませんが、結構単発派遣などを行っているそうですよ。安川電機の子会社で期待度は高いです。
Q特養（紹介予定派遣）と有料老人ホーム（派遣）でどちらにするか迷っています。12年既卒男です。福祉関係の大学ではないのですが介護職で就職しようかと考えています。そこで今特養（紹介予定派遣）と有料老人ホーム（派遣）で迷っています。有料老人ホームは大手が母体になっています。説明会だけ参加した事があります。その時はヘルパー２級なし、学生、2月というのもあって説明だけしてもらいました。特養の場合、勤務地まで電車で40分、徒歩10分ほどかかります。有料老人ホームの場合、電車で50分、徒歩５分です。どちらも通勤に問題なく勤務可能で特養の方は面接は終わっています。有料老人ホームは面接はまだですが日程もほぼ決まっています。経験は特養で一カ月契約で働いていた事があります。入浴介助のみの担当だったのでそれ以外はわかりません。入浴介助以外はフロアで掃除、食堂での見守り、時間が余ってたら食事介助（少しだけ）をしていました。将来は起業したいと考えていてどちらかというと「会社」に入りたいという気持ちがあります。利益を出さなければならない分、色々な所に力を入れていく、と有料老人ホームへ面接に行った際によく聞いたので、起業するにあたって学ぶ事は多いと思っています。ただし特養の面接が終わっており有料老人ホームの面接が来週なので待ってもらう事が出来ません。どちらかに決めなければならないのですが決断しかねています。自分の人生なので自分で決めるべきですが踏ん切りがつきません。親からは納得行く所で働くようにと言われています。何かアドバイスをお願いします。
BA元特別養護老人ホームの介護員（約５年６ヵ月勤務）からの警告として、如何なる理由があろうと老人介護職の仕事に就職してはいけません。詳しい事は、過去に自分が投稿した内容を確認して下さい。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1446588454http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1245482157http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1444392309http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1156695906http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1072112455http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1174963496http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1359406068自分が経験したホームヘルパー２級免許講習です。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1337333303
Q女性の事務職の転職でおススメのエージェントを教えてください。３月末で５年間勤めた会社を退職して、現在転職活動中なのですが貿易事務を計７年間やってきたので、次も貿易事務もしくは海外営業事務で探したいと思っています。前職が契約社員（退職金、育児休暇等が無い以外は正社員とほぼ同じぐらいの条件でした）だったので、今度は少し視点を変えて紹介予定派遣を中心に探しているのですが、紹介予定の案件、また貿易事務の案件がとても少ないので、もう少し選択肢を増やすために転職エージェントに登録しようと思います。５年前に登録した経験があるパソナキャレント（現在はパソナキャリア）には登録したのですが他にもここを使って転職をしたとか、ここは事務職が多くあり貿易事務もある、非公開求人があるなどがあればアドバイス頂くと助かります。特に３０代の女性で転職エージェントを利用して転職したことがある方などがいたら助言を頂きたく。よろしくお願い致します。なお、リクルートエージェントにも問い合わせ中です。
BA私ではないですが、まさしく知人の男性が貿易の仕事を探しています。商船三井キャリアサポート、キャプラン、アヴァンティはいかがでしょうか？結構貿易の仕事があるそうです。知人はこの３社から貿易の仕事のスカウトをして頂いたそうですが、残念ながら不採用でしたが・・・