Q【至急回答願います！】紹介予定派遣の落とし穴 派遣期間の上限（6カ月）はあっても、下限がないとは知らず、大変困惑してます！違法じゃないなんて、ショックです。派遣期間: 初回契約 1.5カ月※この直後に直接雇用してもらえるわけではなく、この時点で派遣先に切られることもありえる契約です。これが今時の紹介予定派遣なんでしょうか 形式的とは言え、不安です。■自分:33才 女(立場:母子家庭、家長)独身です。結婚出産予定無しなので、事務系で安定して長く勤めたいです。35才迄に早く正社員になりたかった…。★募集背景 これまで一般派遣社員でさせてきた仕事だったが、派遣は制約があるので、渋々？直雇用化を推進中という事の募集。派遣で居たい人が退職に伴う欠員補助■紹介予定派遣（ネット掲載の派遣情報より、就業先を知る）業界:情報通信 (外資大手)資本金:数十億円職種:一般事務雇用形態:無期限1年更新契約社員（正社員見込10%位）これまでは派遣が多かったが、仕事制限があるので、直接雇用を推進中。年収:250 万円(賞与無)勤務距離:45分 川沿いの高層ビル
BA質問者様はいまどの段階にいらっしゃるんでしょうか？すでに就業中ですか？紹介予定派遣は、派遣期間で直接雇用していいか(されていいか)を判断するのは企業側だけではなく、就業する方もするので、実は直接雇用を断ったのは就業者からの方が断然多いというデータもあります。http://www.opi-nion.co.jp/head_nws_888_20090113.php派遣の期間が6ヶ月なんて長すぎる！早く直雇用になれるかわかりたい！という方もいるので、一概に短いのが悪いとも言えないと思いますよ。合わないと思えば1ヶ月半も長く感じるかもしれません。
Q労働者派遣法についてですが、通常の労働者派遣契約をした後に紹介予定派遣に変更する事はできるのですかね？
BA当方は一般人です。派遣元、派遣先、派遣労働者の3者の合意が得られ、通常型派遣から紹介予定派遣へ契約書を切り替えた上で、契約変更をすれば可能ではないでしょうか。
Q紹介予定派遣について。現在転職活動中ですが在職してます。求人サイトで紹介予定派遣をみつけ秘書の仕事でした。パナソニックエクセルスタッフです。一年以上事務経験あるかた、というので私は4年間金融機関で本部事務をしてます。１ヶ月は引き継ぎ期間が必要なのですが応募可能ですか？正社員登用後は…という簡単な説明もありました。紹介予定派遣は本当に正社員になれますか？よろしくお願いします。
BAこんにちは。応募資格はあると思います。だめもとでも応募してみましょう。 紹介予定派遣は、「正社員登用あり」とあっても、「契約社員になれる」とあっても、実際働いてみて双方合意で直接雇用になれた時に、口頭では社員といっているものの、交付された労働契約書の文面をよくみると「派遣」のままになっているということもあります。 なので「確実に」正社員になれるかは不確実です。実際に実績がどのくらいあるか営業担当の人に確認してみて下さい。 ４年も金融機関で事務経験があるなら、人材紹介で最初から正社員を目指すのも一つの方法ですよ。応援しています。
Q再就職活動中です。もう５か月ぐらい空白期間が空いています。もちろん今でも再就職活動をしてますが、中々上手くいきません・・・ちなみに高卒で２５の男です。その間仕事をしてないと辛いので短期の仕事をしてたりしますが、日々焦っています。派遣や紹介予定派遣もい視野に入れて今後活動しようと思いますが、皆さんならばどう活動していきますか？それと皆さんはどれぐらいの期間が空きましたか？
BA今はすぐに出来ないことはざらにあります。だから慌てないで探しましょう。派遣は解雇のリスクと保険等の保証はありません。
Q紹介予定派遣を考えている者です。実際に経験された方いらしたらアドバイスを下さい。契約などの注意点、ありましたら宜しくお願いいたします。
BA自身は違いますが、同じ就業先に紹介予定で派遣されてきた方がいらっしゃいます。理由は知りませんが、１ヶ月も経たずに退社されました。。やってる業務は派遣と同じで、そこが嫌？だったのかなあ？また、あくまで予定です。能力がなければ、企業側からお断りされます。。注意点としては、月収が派遣と比べて減る可能性があります。最初に確認しておきましょう。ただ、賞与等があって、結果的に年収は高くなるかトントンです。正社員になった後のことを細かく聞いておくといいかもしれませんね♪まずは紹介期間中、頑張ってください♪