Q【至急ご回答願います!】1年更新の契約社員化の紹介予定派遣の契約書（就業条件明示書 兼 雇用契約書）の必須記載事項について、教えてください。就業してから2日後に郵送された契約書には下記２点の記載（原文まま）がありましたが、直接雇用後の想定給料や有給などに関する記載がありませんでした。これでも契約書として成立してますか？※一応、いくつか紹介予定派遣用の契約書の必須記載事項を検索し調べましたが、直接雇用後の年収などまで書かなければいけないのかどうかまでわかりませんでした。・＜紹介予定派遣＞ 就業条件明示書 兼 雇用契約書の右肩に記載あり・紹介予定派遣後の取扱 雇用契約期間:有 双方の意思で職業紹介に至らないこともあり、派遣先の不採用理由を派遣元に対し書面等で開示要求ができる。これだけしか書かれてません。因みに募集時に、Webサイトに直接雇用後の想定月給は記載があり、面接で口頭での確認程度はありましたが、不安なので、派遣元に契約書の改善要求は出来ますか？
BA紹介予定派遣の間は派遣元（派遣会社）の従業員で、直接雇用後は派遣先の従業員です。会社が違うのだから、派遣元には、直接雇用後の労働条件を示すことなどできません。直接雇用の労働条件は、直接雇用時に、改めて明示されることになります。派遣契約の時点では・直接雇用後の労働契約が有期かどうか。・有給休暇・退職金の計算において、紹介予定派遣の期間を含むかどうかのみが明示されます。※他に、採用されなかったときに理由の開示を請求できる旨。
Q派遣で働きながら紹介予定派遣の仕事を待つことは良いのでしょうか。正社員として働きたいのですがブランクがあり派遣で職歴をつけたいと考えています派遣で仕事をしながら他社の紹介予定派遣を待ちたいのですがこんなことするなら普通に仕事を探したほうがいいのでしょうかアドバイスよろしくお願いします。
BA派遣は職歴としては弱いです。また、紹介予定派遣の場合は決まったら即日（１〜２週間後）には勤務開始の場合が多いので、派遣で働いていると身動きがとりにくいです。収入面の問題がなければ直接雇用求人も含めて就職活動に集中した方がよいかと思います。
Q転職について現在信金の本部で事務をしている25歳です最近異動の話があり、営業店にいくことになると思います。５年間も本部で一般事務をしていて、いきなり営業店に行くことが苦痛です。金融はかならず異動があるし、車通勤をしないといけなくなることがあります。同期の営業店での話しを聞いても正直全く魅力を感じません。数年前から転職したいとはずっと考えていました私は交通機関で通勤できるところに勤めたいし、異動がないところで仕事がしたいと思うようになりました。だったらなぜ就職したのかといわれてしまうかもしれませんが、いまとなっては普通の事務で仕事をして、同じ職場で、キャリアを積んでいきたいと思うようになりました。年齢的にもいまならまだ大丈夫かな、と思い行動してみました。そこで、紹介予定派遣がある会社に登録しました。昔から学校事務とか教育機関で働きたいということを思っていたので、残業が少ないことと、駅から近いところで３ヶ月後の正社員で数個みつけたので、応募してみました。今度派遣会社に登録しに行きます。やるからには正社員を目指して頑張ろうと思います。ただ、やはり金融という仕事はいいと一般的には言われているし、親も安心していると思います。なかなか言いづらいです。仲が悪いことはないですが、安心していると思いますし、私はしっかりしていると思われています。だから余計いえなくなります。もし内定をもらってから親には報告兼相談をしようと思っています。会社には事後報告をしようと・・・やはり失業期間は避けたいので。人生の先輩がた、このような考え方をどう思われますか？色々な意見があると思いますが、転職経験者の方、どうか回答をよろしくお願いします。
BAアラフォー女性で中小企業の事務職をしています。35歳の自分、45歳の自分はどうなっていたいですか？女性はどうしても結婚、出産、育児というライフワークを抱えながら社会でも働く人が多いですよね。家族に頼りにされながら会社でも企業戦力として必要とされる、そんな両輪のバランスを取りやすい働き場所はまだまだ限られています。また、民間企業では『銀行員は潰しがきかない』という暗黙のレッテルのような噂も耳にしたことがあります。(保有資格にもよると思いますが)信金の年配の女性で相談できる方はいらっしゃいませんか・・？民間企業は人間関係、競争、リストラ、婚活、産休育休をとりづらいなど、思った以上に大変ですよ。金融機関にお勤めされてることによるメリットもよく思い出されて(福利厚生、社会的ステータス)ご決断なさることをお勧めします。
Q生命保険会社の一般事務について。今年3月に大学を卒業した既卒者です。ただいま活動のひとつとして派遣会社へ登録しております。先日ある生命保険会社の一般事務の求人を見つけました。未経験・新卒もOKとのことでエントリーをしたのですが、生命保険という業界をあまり知らないため不安があります。周りからは保険会社に入ると、「身内の勧誘をさせられる」というのを聞きます。今回は営業ではなく一般事務としての求人なのですが、やはり入るように促されるのでしょうか？また、6カ月の派遣期間後に正社員登用の可能性がある紹介予定派遣なのですが、正社員に登用される可能性はひくいのでしょうか？学ぶことは嫌いではないのですが、不安があります。経験者の方などの意見が聞けたらと思います。よろしくお願いします。
BA私の知り合いで大卒で入社した人は、外勤じゃないから大丈夫って言ってたけど、結局、勧誘させられてましたよ。誰か親戚とかで保険の見直し考えてるひといない？から入って・・・しかも質が悪い事に、営業じゃないからと歩合も横取りだったとか。正社員に登用までそういうプレッシャーに耐えられますかね？私の知り合いで3年務めてる人がいない業界です。でも採用者の数も半端ないから、就活の保険として採用試験受ける人の数が多い。（だから毎年就活人気企業の上位にランクしてるという印象）
Q派遣自由化業務についてご教示願います現在、自由化業務で正社員前提で勤務しています。先日、派遣先から履歴書と職務経歴書の提出を求められました。「属性に関わらず、同意ではなく義務だそうです」そこで思ったのが紹介予定派遣は可能で、それ以外はNGだと思いますが間違えてますでしょうか？また、派遣元に伝えた所、正社員前提だから良く必要であれば個人情報提出の同意書だしますと言われましたが、不信感いっぱいです。他社で働こうかなって思いはじめてます。ちなみに派遣会社はSSです、お礼は500いたします。
BA好い加減な派遣元ですね。本件については、ご質問者様の認識通りです。そもそも、派遣契約満了前の派遣労働者からそのような情報を取得するのは、派遣労働者の特定行為と見做される可能性大ですから派遣法違反となります。派遣元が言っているのは個人情報保護法に基づく本人同意のことですから、ことの本質とは全く関係ありません。ただ、ご質問者様は既に派遣先での直接雇用(しかも正社員)が見えているわけですから、この件で余り揉めるのはどうでしょうね。個人的には「コンプライアンスを大切にしない会社には雇用されたくない」というくらいの覚悟であれば話は別ですが、そもそも、派遣法を完璧に理解している派遣先など稀ですし、杓子定規に物事を捉えて大事な機会を失うことの方がむしろ損であると思います。だらしない派遣元とは遅かれ早かれ縁が切れるのですから。ちなみに、労働者派遣法では、派遣労働者の特定についての違反に対する罰則規定はありません。ご参考までに。