Q特定理由離職者になるかどうか知りたいです。*****H23.9.1〜H24.2.20まで、紹介予定派遣で働いていました。最初の契約は、H23.9.1〜H23.12.20で、『契約更新する場合がある』でした。当初の予定では、12/21〜正社員として、直接雇用になるはずだったのですが、派遣先から、もう少し様子を見たいとの申し入れがあり、派遣期間延長になりました。その契約が、H23.12.21〜H24.2.20となります。紹介予定派遣ですので、派遣期間は最大で6ヶ月間となり2/29までとなるかと思いますが、派遣先が20日締めの為、派遣期間MAXにはなっていません。その為か、2回目の契約書にも、契約内容の『更新する場合がある』にチェックが入っていました。結果、派遣先の業績悪化の為、直接雇用できないとのことで、期間満了で退職したばかりです。派遣元からも、期間満了までに紹介できる仕事がなかった上、満了後も紹介できる仕事がまだない為、離職票が出ることになっています。事業主用の理由欄にも、『会社都合（次の仕事が紹介できない為）』と記載されるのを確認しています。そこで疑問があるのですが。。。離職理由欄７の所で、以下の内容になっていました。2-（3）-（1回の契約期間 箇月、通算契約期間 箇月、契約更新回数 回）（契約を更新又は延長することの確約・合意の 無（更新又は延長しない旨の明示の 有））労働者から契約の更新又は延長 を希望する旨の申出があった※契約書は2枚とも、『更新する場合がある』となっています。このような内容の場合、特定理由離職者になるのでしょうか。それとも、単なる契約満了になるのでしょうか。雇用保険は、H23.9.1から加入していて、フルタイム勤務だったので、条件はクリアしてると思います。（それ以前の雇用保険は、H23.5.31で契約満了した時に受給しています。前回の分は20日分ほど残っていた状態で、紹介予定派遣の仕事が決まり、働き出しました）紹介予定派遣と言う初めての派遣契約だった為、ちょっと混乱しています。乱文でわかりにくい部分もあるかと思いますが、詳しい方、よろしくお願いいたします。
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Q紹介予定派遣とは？現在１歳児を育児中の母親です。４月から働きたくて就職活動をしておりますが、なかなか正社員で探しているためか決まりません。最近、紹介予定派遣というものを知りましたが、普通の派遣とは違うと聞きました。紹介予定派遣とは、派遣会社に登録後、希望の会社に期限付きで働きに行き、そこの会社と自分とで仕事内容、働きが一致すれば正社員(専属の契約社員？)へ雇用されるといった認識で間違いないでしょうか？派遣はまったく考えていなかったため、派遣の制度に対してまったく知識がありません。お詳しい方がいらっしゃいましたら、普通の派遣と紹介予定派遣のそれぞれのメリット、デメリットなども教えていただければ幸いです。また、派遣や紹介予定派遣であっても長く勤めていれば、産休や育休制度を使う事は可能なのでしょうか？
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Q面接にて・・・お世話になります。先日、とある派遣会社経由で紹介予定派遣の面接がありました。本日結果が来て不採用だったのですが、それとなく理由を聞いてみると「弁が立ちすぎている。話を聞いているを言い訳がましく聞こえる」と言う話をされました。面接であったため、自分をアピールしようと必死だったのですが、「言い訳がましい」と言うところがどうも気になります。自分でもある程度はその辺は認識しているんですが、どうすれば、言い訳がましい気持ちを変えることが出来るのでしょうか？。ご回答よろしくお願い致します。
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Q紹介予定派遣で働いていて、勤務先を聞かれたとき。。。派遣会社と派遣先の会社名。どっちで答えるべきですか？？例えば、(絶対に審査落ちるけど)クレジットカード作る書類とかって、勤務先は必ず書くし。。。
BA雇用されているのは派遣会社なので、派遣会社を答えるべきです。カードの申し込みなどで派遣会社を書いた場合、在職確認が派遣会社へ行きますから、「カードの申し込みをしたので対応お願いします」と派遣会社に伝えておけば、ちゃんとやってくれますよ。
Q正社員から紹介予定派遣32歳男性です。就職して以来ずっと経理財務関係の仕事をしていますが現在の待遇は年収400万届くかという状況なんですが以前登録した派遣会社から紹介予定派遣、派遣先は大手で直雇になれた場合年収500万以上と聞き悩んでいます。やはり派遣というとリスクはありますし。どうすればいいかわかりません。回答宜しくお願いいたします。
BA紹介予定派遣の【特別ルール】はご存じでしょうか。当初の一定期間（６か月以内）の派遣就業をふまえたうえで、その後に直接雇用に移行する仕組みです。最初から直接雇用が前提になっていますので、一般の登録型派遣で規定されている「派遣先側の面接選考禁止」は適用されず、面接過程を経て双方が納得したうえでの就業となり、派遣期間のみ派遣元会社が介在する形態です。ですので、普通の転職リスクと捉え方は同じでいいわけです。採用されれば、の話ですので。応募に踏み切るためには、質問者さんの現職での立場と将来的なビジョンを紹介予定の就業と比較していくことになります。目先のことだけで考えれば願ってもない条件でも、現職にもこの先管理職登用への道があるわけですよね、そこのところです・・・※現実問題としては、大手企業としての比例で給料が高い水準なのでなく、決算事務の（準）責任者格を求めているからそれだけのものを出す、ということではないでしょうか（面接時の確認事項です）−補足に対して−ここで「悪魔のささやき」に乗ってみるとしたら、事前面接で落とされても良いから、先方の求める業務スキルのレベル度合いを確認に及ぶことだと思いますが。本気一辺倒での転職応募でなくてもいいと思います。かといって冷やかしレベルでもなく、あくまで質問者さんの実力能力に適合できるかどうか、また光学機メーカーO社のような経営陣主導での不祥事隠しの片棒を担がされる人事でもないかどうかなど、探りを入れたい要素はいくらでもあっていいと思います・・・