Q再就職手当について質問です。前の仕事を自己都合でやめて失業の手続きしました。認定は６月です。仕事が早く決まれば再就職手当が貰えると説明会のときに聞きました。仕事は決まったのですが紹介予定派遣で、最初数ヶ月は派遣で、その後はパートになります。紹介予定派遣の場合は長期に切り替わったときに再就職手当が貰えると聞きました。その場合、数ヶ月後になるわけですが、新しい仕事場へ行く交通費などの都合からお金がほしいです。仕事の開始が5月中旬からなので、始まるまで短期バイトなどをしようかと迷っていますが、短期バイトをした場合再就職手当はどうなるのでしょうか。わかる方回答よろしくお願いしますm(__)m
BA再就職手当ての条件として、２ヶ月以上の常用勤務であり、雇用保険に加入することが条件です。勤務して、約、１ヵ月後にハローワークが勤務先に、あなたが勤務しているか確認します。その後、１ヶ月ぐらいして残り支給額の１/3ぐらい振り込まれます。
Q雇用関係が変わる（派遣先の直接雇用になる）さいの菓子折について。そもそも、菓子折は「気持ち」であって、明確な決まりなどないことは承知ですが。派遣社員として働いていますが、その派遣先は、かなりの割合で派遣社員を適宜、直接雇用に切り替えていて、私も、油断は禁物ですが、よほどのことがなければそのようになりそうですし、派遣会社側もそのスタンスは承知してます。（実質的に、紹介予定派遣みたいな感じ）いろいろあって、仕事に対する自信を無くしていた私でしたが、過去の傷に深く触れることなく、派遣先を見つけてくださったこと、時折、軽く励まして下さったことなど、派遣会社には感謝しています。（派遣会社からすれば、需要があればとにかくスタッフを集め、きちんと働いてくれるように目を配る、それだけのことなんでしょうけど)できることなら、ずっと派遣会社に世話になり、少しでも利益を還元したいくらいですが、人生設計にもかかわることなので、直接雇用のチャンスはムダにはできません。派遣先での仕事が終わるさいに、その派遣先に菓子折を渡すということはよくあるみたいですが、指揮命令関係はそのままで、雇用主だけが切り替わる、すなわち派遣元だった会社との関係がなくなる時、お世話になった担当の方に、派遣元の事務所などに行って菓子折を渡すというのは、度が過ぎてますか？引き抜かれてからも精一杯働いて、「あの派遣会社に声をかけて良かった」って派遣先に思ってもらえることだけで、恩返しなのかもしれませんが、やっぱりカタチで示したいかなと思いまして…。似たような光景を目にしたことのある方、そうじゃない方でも、ご意見などいただければ嬉しいです。
BA派遣元でした。稀にお持ちいただく方もいらっしゃいました。派遣元は特にトラブルが無ければ、お仕事紹介後はスタッフのお役に立てる機会はありません。私たちからすると特別な便宜を図ったわけでもなく、お心遣いに恐縮してしまいましたがとても嬉しいものです。こういうこともあるから、嫌なことがあっても頑張ろう、面倒ごとが起きても厭わず仕事をしよう、と思えました。もしお気持ちがあるならささいなものでも渡してあげれば、質問主様の担当者もとても喜ぶと思いますよ。
Q派遣の仕事を辞めたい紹介予定派遣で現在、病院で医療事務の派遣社員として働いている24歳♀です。派遣社員になる前は今年1月までサービス業で働いており、全く経験も知識もないところから始めました。派遣の契約期間は今年2月後半から7月31日までなのですが、交際している彼と今年7月あたまに入籍を予定しており、現在、仕事・勉強と結婚準備の両立ができず、仕事を辞めたいと思い悩んでおります。顔合わせも済んでおり、7月には入籍することはもう親族には伝えていて、彼の会社にもその予定で社宅も申し出済みなので、結婚を優先して考えています。社宅のほうへは申し込んでしまったので今月から入居しないといけないということになり、私は今住んでいるマンションの契約もあるため、先に彼だけが引っ越すことになりました。当初は結婚後も続けられる仕事に就けたらと思い転職しましたが、思うようにいかず、結婚後も両立できないと判断しました。派遣会社と派遣先にはまだ結婚の報告はしていません。派遣の契約は7月末までなのですが、できれば早く、6月いっぱいで辞めたいです。契約期間より早く退職することは可能なのでしょうか。うまくいかないのは自分の要領の悪さのせいだとじゅうぶん心得ていますが、人生の転機を迎え、どうしたらいいのかわからなくなり真剣に悩んでおります。どうかアドバイスをお願い致しますm(_ _)m
BA私は契約期間前に退職したことがありますので、可能です。6月末ですと、契約期間よりも前に退職されることになりますので、今後新しい方をあなたの代わりに雇うことになるかと思います。引継等の期間も必要でしょうから、一刻も早くまずは営業担当さんに伝えられた方がいいかと思います。そしてその上できちっとやりとりをされたうえで退職されるべきと考えます。
Qこんにちわ。5月から派遣で不動産事務することになりました。大学3年の冬に就活で髪を黒にして以来ずっと黒のままだったので、これを機に茶色に戻したいと思うのですが、女性の皆さん、就職する時どのタイミングで髪を染めましたか？？大学の時はずっとオレンジブラウンてました。オレンジといっても明るすぎないブラウンでした。ちなみに紹介予定派遣なので、5月から半年間派遣で、その後は正社員になる予定です。
BA就職してから染めました。会社の雰囲気とかに合わせようと思ってたので…先輩とかの明るさの具合に合わせて染めました。最初は研修があったので研修後に染めましたよ！入って１か月ぐらいですかね。お仕事頑張ってくださいね！
Q【34才独身女性の会社選び】どこで働くべきか迷っています。旧知の職場３)は、正社員ですが存続危機の部署のため二の足を踏んでます。□自分:結婚出産予定無。元●３)の他部署で派遣として勤務してたが、主体的に働きたくなり退社。●１※現在就業中）紹介予定派遣…2週間経過現在研修中。好評価を受けるも最大6ヶ月間の派遣期間の更新の細分化を要求され中（怒）切替危うい業界:情報通信 (外資大手)資本金:40億円 職種:一般事務雇用形態:1年更新の契約社員（正社員見込10%位）これまで派遣の仕事だったが制限解除の為、渋々直接雇用推進中。年収:250 万円(賞与無) 勤務距離:45分●2）正社員面接予定（元取引先知り合いより、紹介）業界:電子基盤設計開発 (中小企業)資本金:三千万円創業:25年 従業員:40名職種:営業事務 …これまで営業事務は不在で今回初めて営業マン４人担当雇用形態:正社員 年収:270-300 万円通勤距離: 45分●３）面接待ち（元同僚と社長からのオファー。態度の悪い社員をクビにしたいとのこと。業界: 出版社(但し勤務地は業務委託先の放送関連)資本金:一千万 ※大手子会社の孫会社創業:40年超 従業員:10名職種:季刊誌の編集ディレクション（未経験可）雇用形態:正社員 年収:不明 (社保不完備の模様) 通勤距離:90分−−−−−−−−−−−−−−−補足各社感想1)完全女性の職場で同い年の正社員の先輩の下で派遣中。社員か否かの線引き大。仕事中も休憩中もコミュニケーションが取れない。個人主義2)以前、同規模他社(IT零細ブラック)で毎日先輩のマグの洗い物や毎朝の30鉢植木水やりと机雑巾掛、社員の弁当手配(来客応対を除く)賞与残業代無し、フロアの掃除機掛け等、陰気なムードに耐えかね退社。※但し今度の事務所は資本金に身合わない程綺麗なビルで、フロアもお金が掛かっている様子でした。3)勤務先が大企業の為、派遣か外注でしか働けない。昔は派遣のため主体的に働けず退社したが、今回は完全アウトソーシングの為主体的に働けるが、赤字続きで元々主事業の付帯業務の部署の為、廃止の勧告を受けた。廃止回避は外注先社員にしか出来ず、とりあえず向こう3年は様子見となり、存続させたくても立場的に出来ない状況です。常駐先が無くなれば会社に戻るという選択肢は自分には有りません。（常駐先の事業と雇用元の事業が違う為）
BA仕事のどの部分に価値を見出すかは人それぞれですが、・長くゆったり働くつもりであれば２）・事務以外のスキルを身に着けて、将来的なキャリア選択の幅を広げたいなら３）・ご結婚等の予定が数年以内にあって、身軽に職を動けるようにしておきたいなら１）ってところでしょうか。ただ、２）はこれから面接との事ですので、採用されたらとの前提ですよね？３）は社長からオファーがあるのであれば、希望すればほぼ確定と思います。１）は現在働いている所ですので更新打ち切りにならない限りは働いていられるという事ですね。２）にすぐ内定が出れば良いですが、とりあえず３）の雇用条件や存続の可能性、もし廃止になった場合はどうなるのかといった不安な点をもう少し正確に聞いてみる事をお勧めします。そうでないとより良い判断は出来ないのではないかと思います。