Q紹介予定派遣についてですが、周囲の人から言われた事です。「紹介予定派遣は、他の派遣事業許可よりも、申請にかかる時間と資本金が少なくてすむ」「(名称度忘れしましたが、紹介予定派遣ではない方の事業許可)の方が、申請に時間かかるし、資本金も多く必要」「そちらがとれているのに、紹介予定派遣の許可がいつまでもとれていないのは普通はあり得ない」↑これは本当と言うか、あっていますでしょうか?私は派遣社員になって働いていたのですが、正社員に切り替わる形を希望していてでも、派遣会社の人からは、「紹介予定派遣の事業許可が中々とれない」といわれました。起業の手続きとか全く知識がないので、そういうものなのかなー程度にしか思っていなかったのですがしかし、そうして時間がかかっている為に、派遣先から「そんなに時間かかるなら派遣のままでは雇えない」と言われせっかく仕事が上手くいっていたのに派遣先を変えざるを得ない事になってしまい…そんな矢先に、先述の話を聞いて衝撃を受けたので、質問させていただきました。一体何がどうなっているのかパニックです…。
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Q派遣先の正社員になることになりました。派遣で3年以上働き、就業先から、正社員になってほしいと声をかけられました。正社員登用後の条件も決まり、派遣から紹介予定派遣に切り替わり、就業先の社長との面接も終わり、あとは就業先との書類関係だけと思っていた矢先、突然、子会社での採用にさせてもらえないかと言われました。理由は親会社は障害者を雇わなくてはいけない就業人数に引っ掛かりそうなので、子会社での採用にしたいと言うことです。派遣会社の営業も一瞬言葉をなくしていました。雇用条件は親会社とすべて同じと言われていますが、このような場合、注意しなくてはいけない点はあるでしょうか。また求人票には親会社の名前を出していて、契約直前に子会社採用に切り替えるのは法律上違反にはならないのでしょうか？ここまでくるまでにも、条件面が途中で下方修正されるなど、もめることも多く、今更、ここまできて子会社で採用などと言われるなど、不信感でいっぱいです。就業先の現場責任者は私が働きやすい条件で採用したいと頑張ってくれているようですが、総務関係者とかなり温度差があるようです。現在は、子会社の会社案内を取り寄せてもらい、そこでの立場を確認してもらっています。子会社の正社員で、親会社へ出向となるのか…など。一旦、白紙に戻して、今まで通り、派遣社員として契約延長してもらうことも視野に入れつつ、どうしたらよいか悩んでいます。
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Q仕事？婚活？33歳33歳独居・独身です。経理事務をしています。派遣ですが、紹介予定派遣だったため、来年度から正社員になります。とてもいい会社で、福利厚生もよく、結婚しても働き続けたいので、長く勤めたいと思っています。仕事のため、簿記1級を取りたいと考えていますが、独学では厳しいため、資格の学校に通おうと思っています。しかしこの年齢ですと、全力で婚活しなければ後がないという気もします。先日、去年から始めた婚活で知り合って半年付き合った彼氏と別れました。婚活をしても、うまくいかなかったら、何も残らない…勉強と仕事をしていれば、打ち込んだ時間は結果として残る。仕事とお金は生きる事につながる。一生独身の可能性も踏まえて、確実に自己投資になる仕事・勉強に時間を費やしている方が安心感もあります。新しい事を知る事が一番楽しいと感じる時なので、勉強はとても好きですし楽しいです。しかし、今は勉強とか仕事とかしている場合ではないのでしょうか。婚活に全力を注がないと、後悔する日が来るでしょうか。また、受験勉強をしている間は、プライベートをほぼ全力で勉強につぎ込むので勉強と仕事以外の話題がなくなります。向上心のある人が好きだし、勉強好きを理解してくれる人がいいと思うので資格の学校で婚活というのは甘すぎるでしょうか。まとまらない文章で申し訳ありません。読んでくださってありがとうございました。
BA私も同じ歳同じことで悩みました。私は結婚を諦め、仕事に打ち込むことに決め、仕事のレベルアップのため、休みの日は専門学校へ通いました。それがそれが・・・もう結婚はあきらめてガツガツ婚活をしなくなった３４歳の時・・・登録が無料だったのでhttp://akb.cx/n69に何気なく登録してみたら、ひょんなことで今の主人と出会い、あれよあれよという間に結婚し、３５歳で息子を出産しました。うまく言えないですが、結婚ってしたい、しなきゃ！って思ってる時より、そうじゃない時の方が肩の力がぬけていていいこともあるかもしれないですよ。それに何かに打ち込んでる姿、熱く語る姿が「いい！」という男性も必ずいると思います。それに仕事は裏切らない・・・必ずとは言い切れないと思いますよ。うまくいかなくなることだってあると思います。あまり堅苦しく考えず、今は勉強する時期と思えば一生懸命勉強する。また結婚を強く考えるタイミングになれば、勉強を少しセーブして婚活してみてもいいのでは？
Q労働基準法にについて教えてください。労働基準法で、紹介予定派遣で派遣社員として働き、その後正社員に直接雇用される場合ってその時に面接や試験をしてはならないって書いてあったうような記憶があるのですが合っていますか？それがあっていると仮定して、２６号業務の派遣社員で働き３年が経過しようとした時に嘱託に採用されるにあたり、社内的なルールとして適正検査や面接がある場合って合法なのでしょうか？また、それで落とすとか。採用規則には書かれていない場合や書かれている場合も含めていかがですか？そもそも２６号業務に３年までという年数は関係ないと思いますが、例えば５号業務で契約をしているが蓋を開けば５号業務以外にもやらせていて、内容的には自由契約という場合って結構ありますよね。会社的には５号契約したいけど、実質自由契約で問題がでる前に５号で契約しているのに３年経過しようとする時に直接雇用の申し出を行うが、会社的には直接雇用したくないので、派遣社員に直接雇用の申し出を行い、適正検査や面接を行うが落としてサヨナラってありえると思うんです。派遣社員は凄く弱い立場だと思うのですが、こうゆうパターンの場合、労働基準法のもと、有利に直接雇用される方法を教えてください。
BA派遣法で、紹介予定は事前面接OKと記載があります。26業種で派遣期間が3年以上の派遣社員がいる場合、同じ業務で新規に社員を採用する場合は、本人の希望があれば、派遣社員を優先的に採用することが派遣先に義務づけられています。なので、そのまま解釈すると、新規社員よりも立場は上なので、優先的に雇用しなければいけない。よって試験などは違法。
Q企業が正社員にしたがる。今、派遣で経理をしています。社員さんから聞いた話ですが、会社は派遣を正社員にしたい意向があるそうです。そういった会社は何故派遣のままではなく、正社員にしたがるのでしょうか？※私は、紹介予定派遣ではなく、一般派遣で入社しました。※正社員になりたくないという話ではなく（むしろ正社員になりたい..）、ただ疑問に思ったので質問です。
BA派遣営業です。派遣は良くも悪くも有期雇用です。特に製造業なんかは波があるので、いつか終了します。経理職は産休の欠員補充などの使い方が一般的です。ただ、そうでない場合はやはり波に関係する職ではないので、手元に置いておきたいはずです。あとは働いてもらって、じゅうぶん戦力になると判断した時ですね。