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    紹介予定派遣についてのQ&A その20

    Q競馬の情報会社への就職は世間体に白い目で見られますか?現職に収入の少なさと同僚が辞め続けた末の激務に参ってしまい。国に近い仕事から退職を検討しています。今は紹介予定派遣を受けていて。個人情報関連の取り扱いをメインとした仕事です。聞くに競馬の情報誌などの発送に使うデータを扱うらしく。こうゆう会社は、世間体から見て、白い目で見られますか?
    BAそうでしょうか?悪質な会社ならともかく・・・・;しかも就職難のこの世の中ですから・・。フリーターなんかよりは絶対いいですよ!
    Q転職についてまよっています。27歳 独身 女です。今の職場に7年在籍し、契約社員として働いてきました。業務内容は、ちょっと特殊な資料を扱う仕事です。来年度から、ちゃんとその資料を取り扱う資格を持った人をおこう。という方向になったらしく、雇用契約が今年度で終了となりました。今回相談させていただきたいのは、来年度の仕事について。今の職場の求人を一から受けるか(その資格を一年以内にとるという条件だそうです)上司からの進めもあり、期待に答えたいと履歴書を提出してしまったのですが出した後に「この仕事をこのままずっとやるのか」と思うとどうにも、気分が落ち込み・・・応募辞退を考えていますが、まだ上司には伝えていません。4月からの仕事について、今ハローワークや転職サイトに登録していますが、4月の時点で決まっていない場合 派遣登録をしてみようかと思っています。 そこで『紹介予定派遣』というのを、見つけたのですがこちらはどうなんでしょう。。。 以上よろしくお願いいたします。
    BA1年猶予をもらえるなんてありがたい話じゃないですか。資料を見るのもイヤな状態であれば、精神衛生上、続けるべきではないかもしれません。紹介予定派遣は、3〜6ヶ月お試しで勤務し、双方が合意すれば正社員入社となります。ただ、ほとんどのケースで一般派遣になりますので、正社員になれなかった場合の次の派遣先は確実ではありません。人材紹介会社でキャリアコンサルタントに相談するのもひとつの手だと思いますよ。
    Q紹介予定派遣について質問です。求人広告で品質管理の紹介予定派遣の求人がありました。紹介予定派遣をされた方に質問ですが、普通にやっていれば正社員になれるのでしょうか?それとハローワークでおそらく派遣先の正社員の求人があったのですが、どちらで応募したほうがよろしいと思いますか?よろしくお願い致します。
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    Q紹介予定派遣についてですが、周囲の人から言われた事です。「紹介予定派遣は、他の派遣事業許可よりも、申請にかかる時間と資本金が少なくてすむ」「(名称度忘れしましたが、紹介予定派遣ではない方の事業許可)の方が、申請に時間かかるし、資本金も多く必要」「そちらがとれているのに、紹介予定派遣の許可がいつまでもとれていないのは普通はあり得ない」↑これは本当と言うか、あっていますでしょうか?私は派遣社員になって働いていたのですが、正社員に切り替わる形を希望していてでも、派遣会社の人からは、「紹介予定派遣の事業許可が中々とれない」といわれました。起業の手続きとか全く知識がないので、そういうものなのかなー程度にしか思っていなかったのですがしかし、そうして時間がかかっている為に、派遣先から「そんなに時間かかるなら派遣のままでは雇えない」と言われせっかく仕事が上手くいっていたのに派遣先を変えざるを得ない事になってしまい…そんな矢先に、先述の話を聞いて衝撃を受けたので、質問させていただきました。一体何がどうなっているのかパニックです…。
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    Q派遣先の正社員になることになりました。派遣で3年以上働き、就業先から、正社員になってほしいと声をかけられました。正社員登用後の条件も決まり、派遣から紹介予定派遣に切り替わり、就業先の社長との面接も終わり、あとは就業先との書類関係だけと思っていた矢先、突然、子会社での採用にさせてもらえないかと言われました。理由は親会社は障害者を雇わなくてはいけない就業人数に引っ掛かりそうなので、子会社での採用にしたいと言うことです。派遣会社の営業も一瞬言葉をなくしていました。雇用条件は親会社とすべて同じと言われていますが、このような場合、注意しなくてはいけない点はあるでしょうか。また求人票には親会社の名前を出していて、契約直前に子会社採用に切り替えるのは法律上違反にはならないのでしょうか?ここまでくるまでにも、条件面が途中で下方修正されるなど、もめることも多く、今更、ここまできて子会社で採用などと言われるなど、不信感でいっぱいです。就業先の現場責任者は私が働きやすい条件で採用したいと頑張ってくれているようですが、総務関係者とかなり温度差があるようです。現在は、子会社の会社案内を取り寄せてもらい、そこでの立場を確認してもらっています。子会社の正社員で、親会社へ出向となるのか…など。一旦、白紙に戻して、今まで通り、派遣社員として契約延長してもらうことも視野に入れつつ、どうしたらよいか悩んでいます。
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