Q研究補助や品質管理の派遣に関して。閲覧ありがとうございます。もうすぐ大学院を卒業するのですが、就職が決まっておりません。あまりお金もないため、就職留年することもできません。最近、正社員求人だけでなく派遣求人も見るようになったのですが、常々やってみたいと思っていた研究補助や品質管理などの仕事に就ける可能性がある上、求人によっては社員になれるものもあるということを知り、派遣という選択肢もありかなと思うようになりました。ただ派遣の場合、即戦力を求められるということで、仕事未経験な私が採用されるものか心配にも思います。そこでいくつか質問します。1. 理系修士、好気性・嫌気性細菌の扱い経験あり(食品検査のようなことはやったことがありません)、HPLCやICPMSでの化学分析の経験あり、遺伝子の扱い経験あり。全て院生としての実験経験のみです。これでも、採用されることはあるでしょうか。2. 最初から紹介予定派遣を狙うのは厳しいのかなと思ったので、まずは一般派遣でスキルを磨き、いずれは紹介予定で正社員を狙うことを考えているのですが、やはり派遣から正社員というのは厳しいでしょうか。3. 研究補助や品質管理系統の派遣でオススメな派遣会社がもしあれば教えてください。どれか一つでも回答していただくと嬉しいです。それと、派遣は完全に初めてなので何か注意点やこうした方がいいなどの情報がありましたら教えて頂けますと幸いです。長文失礼致しました。
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Q紹介予定派遣についてただいま自分は派遣会社で働いているのですが、その派遣会社の別の派遣先に紹介予定派遣の募集がありました。自分は会社の方に紹介予定派遣の募集に応募したところ一度は承諾をいただいたのですが、会社が紹介予定派遣の派遣先に問い合わせてみたところ定員になり募集が終わりましたと告げられました。紹介予定派遣の募集というのは度々行っているのでしょうか？企業によって違うとは思いますが、詳しい方教えていただけますか？長文読んでいただいてありがとうございました。
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Qberobeiman様 先ほどはありがとうございました。 domybestifyoucanでございます。 長文質問申し訳ありません前回の質問文を改めて読み直すと・・・ぐちゃぐちゃですね。（汗）お恥ずかしい限りです。 あの乱文を読み解いてくださり、かつ的確なご回答をくださったことに感謝です。 と同時に、berobeiman様の鋭さを尊敬します。 本当にありがとうございました。 この一週間ずっと、頭の片隅のどこかで「なんでだろう？やっぱり年齢？どうしよう？どうなるんだろう？」と答えの出ない質問を自問自答していたのです。 ご回答を拝読して「目からうろこ・・・」状態になりました。（苦笑） おっしゃるとおり「派遣先と派遣元の見えない何か」あるいは「派遣社員が必要なくなった、などの派遣契約に関する何か」があったのでしょう。私はずっと「私自身の何か」のことばかり考えてきましたが、そうではなかったのですね、きっと。 そう考えると派遣会社の営業さんの言動も納得できるのです。 「domyさん自身の問題ではなくて・・・」と歯切れが悪かったですし。 おそらく、営業さん自身も人事担当者の言動から「派遣会社（今回の契約そのもの）に対する何か」を感じとったのでしょう。 私自身の問題であれば、まだ顔合わせもしていないのですから、「年齢が」などとはっきり言えば済むことですし、営業さんも言っていましたが、産休代替えのわずか半年の求人に対し、「複数候補を用意しろ」だの「HPがおかしい」だのはまさに「難癖」です。 実はberobeiman様のご回答を待っている間、ネットで求人情報を調べていました。そろそろ4月開始案件も出てきています。その中で「年齢制限が緩そう」と思われる求人（紹介予定派遣）にエントリーするために、ネットから派遣登録し、早々にエントリーしました。 多分ダメだと思いますが、こればかりはやってみないとわかりません。 「縁」は自分で紡ぐものですから。 今回の案件のように（前回の案件もですが）、たいていの場合、私は条件に難ありの求人に応募します。（と言っても自分が妥協できる範囲でですが） 若い子が敬遠するような条件の求人を狙うのです。 それでも90％以上は書類で落ちます。（苦笑） でも面接していただけると今回のように即採用につながります。 「やっぱり私は面接に強いんだわ」と勝手に思い込んで、今回の学習成果とします。 今回の件はこれで一件落着でよろしいでしょうか？ 他社からのお仕事紹介も入ってきています。（3月開始なので×ですが）負けずに応募しまくります
BAdomybestifyoucanさん、こんばんは。まだ起きております（笑）domybestifyoucanさんのように、私の洞察というか愚推に激しく感銘を受けていただく事例がたまにありますが（苦笑）、質問文は長文克明であればあるほど、相談の回答のツボになるヒントがさりげなく書かれていたりするものです。質問者本人にも何ら意識なく。そうでない場合には、今回のようにいろいろな憶測から入って可能性を探っていくわけで、そこに当事者がツボを感じる部分があれば大成功ということで。…こういう手の内をバラすことは実は前例にもないことなのですが（笑）、domybestifyoucanさんの場合は職業カテゴリ等での佳き回答者でもあられる方ですので、今後への回答に採り入れていただきますと質問者に悦ばれることがあるかも、です。それからdomybestifyoucanさんの面接の強さですが、転職歴は多くても面接に強い話はちょくちょく聞きます。受かる要素は、domybestifyoucanさんのように思い込みが自信となって表面化していることのほか、経験に裏打ちされたものが面接を「打ち合わせ・交渉の場」に進められるから実務的であること、それからもって生まれた人間的な魅力などによると思います。受かるべくして受かるんですね、いつも申していることですが、面接をオーディションの場と捉えるばかりに、質問に答える以上の態勢をとっていない人があまりにも多すぎるんです。今回の件は、このご質問文の最後部分でdomybestifyoucanさんには心配事項がなくなったような印象です。まだ何も確定はしていなくても、なんとかなるに違いないです・・・…ご健闘を★
Q会社に退職の連絡をしてから、1週間で辞めると給料減らされるのは普通ですか？以前も退職のことに関して質問させていただきましたが、また質問させてください。次の仕事が来週の木曜日からスタートすることが決まったので、今勤めている会社を退職するため、昨日連絡しました。そしたら…「会社の規則では、1か月前までに申し出ることになっているから、辞めるなら3/16にしてほしい。それより前に辞めるなら、給料を減らさないといけない。」と言われました。急に辞めたいと言い出した私も悪いですが、会社の規則を守らないから給料減額って…企業としてやっていいことなのでしょうか？紹介予定派遣で就職しましたが、以前から問題のあることばかりなので、色々問い詰めました。都合の良いことばかり言ってまったく信用できません。例えば…・12月分給料（派遣契約が12/15までであったため、16日から9日分の給料）が最低賃金(646円)で計算されているのはどうして？お給料は10万円って言ってたじゃないですか!?→日割り計算したら、10万円の半分より安くなってしまう。それはかわいそうだから、最低賃金で計算してあげた。1月分は10万円出す。(就業日数は20日なのですが、どうやら1か月分30日で計算しているようです)・社会保険加入させてもらってないけど、今後加入予定はある？→ある。今は会社の状況的に余裕がない。(派遣期間も含めるとすでに10か月位働いているのですが…余裕がないとはどういうこと？)もうあげたらきりがありません…。私も勝手なことを言っているかもしれませんが、不信感しかないです。こんな会社あっていいのでしょうか？絶対労働基準監督署に訴えてやります。長々と乱文失礼いたしました。ご回答よろしくお願いします。
BA普通はの話をすれば、法令上では退職を通告するのは２週間前までです。１週間では法令上でも認められません。ただし、即日でも、２週間無くても、使用者側の合意があればその期間より短い期間での退職は可能ではあります。「それより前に辞めるなら、給料を減らさないといけない」というのがどういう理屈なのかわからないので、それが普通かどうかはお答えできません。何かいろいろと納得がいかない会社だったようですが、自己都合による退職でも、「特定受給資格者の範囲及び特定理由離職者の範囲と判断基準」http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdfという厚労省が公表している文書に合致するものがあれば、いわゆる会社都合と同等の受給資格を得ることができる場合があります。その他、雇用保険の受給に関してわからないことがある場合は、「失業保険の計算と上手なもらいかた」http://koyou.tsukau.jp/というサイトで、いろいろと解説されているので、利用されると良いと思います。時折、古い数字があったりしますが、雇用保険の支給率や再就職手当等の計算方法などは毎年８月１日に更新されるので、許容範囲内かな、と。まあ、別にそのサイトを宣伝しているわけではないですけど。見ていて一番わかりやすいので。補足について。どのくらい減額されるか？おそらく、賃金締日の翌日から賃金締日までの間の所定時間の日額×欠勤日数（退職日の翌日〜賃金締日までの日数）。社会保険は、医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険があります。医療保険（健康保険）は強制的に適用される事業と、厚労省の認可を受けて加入する事業があります。また、企業単位での加入ではなく、事業所ごとの加入になるので、同じ会社でも事業所ごとに強制になる場合と厚労省の認可を受けなければ加入できない場合が発生する可能性がありますが、法人事業所は強制なので、普通の企業であれば加入しなければいけません。厚生年金は適用事業所となる要件は厚生年金法で記載があるものの、強制ではない様子。介護保険は４０歳以上６５歳未満の医療保険（健康保険）加入者が被保険者となるので、健康保険法で強制であれば、４０歳に達した時に強制。雇用保険は週２０時間以上、３１日以上の雇用が見込める労働者が一人でも雇用していれば適用事業となり、週２０時間以上、３１日以上の雇用が見込める労働者の加入は強制。労災保険は原則強制。ただ、私は入社した会社が試用期間中に社長と専務が仲たがいしたおかげで、当初の１年間を国保と国民年金で過ごしたことがあります。それぞれ、強制のものは加入していないとおかしいということになります。それは間違いないです。それを伝えなかったのは使用者側にも問題はあると思いますが、採用時の条件で記載がなければ入社前に聞くべきです。記載があって加入していないのであれば伝えるべきでしょうが…。細かいことは、ｗｉｋｉででも見るか、それぞれの法令を見てください。
Q正社員と紹介予定派遣現在は短期で仕事をしています。正社員募集があり企業に履歴書を送りました。事務職です。金曜の夕方に月曜に面接をしたいので折り返し月曜日に電話してほしいと留守電がありました。月曜日になり、朝企業からまた電話がかかってきましたが電車の中だったので降りてすぐに折り返ししました。そしたら「担当者がいないのでお昼に電話する」と言われたので待つことにしました。ですが昼休み終わりになっても電話がないので、こちらから再度電話をしました。今度もまた「担当者が不在で」とのことで、連絡がちゃんと行き渡っていないのにイライラしましたが、私から５時過ぎなら電話に出れるのでまたお願いします。と言い企業も了解しました。そして５時過ぎになり電話を待っていたのにもかかわらずその日１日企業からの連絡はありませんでした。それから電話はかけていません。その後、２日経ったある日企業から履歴書とともにお祈りの通知がきました。１度は面接がしたいのできてくださいといった会社なのに、このような形で不採用と言う結果がきたので納得がいきませんでした。いままでの経験からも正社員で良い待遇がなく、今後就職活動をする上でのモチベーションもさがりました。このような正社員でもいい加減な会社ばかりなら、目標を決めて資格の勉強をし別の職種に進むか、紹介予定派遣を考えています。よろしければ今後のアドバイスをよろしくお願いします。２１女
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