Q【転職・就職】２０代後半〜３０代で、派遣や契約社員など、将来はどのような展望を持っているのでしょう。２６歳女性です。現在契約社員。正社員として就職したくて現在転職活動中です。今のところはまだ職種や業種がはっきりとは絞れておらず、広い目でさまざまな求人を見ているのですが、「待遇いいな」と思うものは契約社員である場合が多いです。私が２０歳くらいなら契約社員でつとめても良いのですが、ここで契約社員として働いて、例えば5年後に業績不振などにより契約打ち切りになった場合、大きなスキルも得られないままただ歳をとっている、ということになりそうで怖いです。職務内容によっては、契約社員でもスキルを得られる場合もあるとは思うのですが。２０代後半〜３０代で派遣や契約社員など、非正規雇用で働いている人は、将来どのようになさるつもりなのでしょう。１・結婚したら仕事をやめるつもり。その後はスーパーなどのパートでも良い。２・その仕事でスキル（営業・事務など）を得て、それを利用して転職するつもり。３・本当は正社員になりたいが、仕方なく現在に至る。転職活動も行っている、もしくはそのうち始める予定である。 または、紹介予定派遣、正社員雇用制度に期待している。４・何も考えていない。どのような予定なのでしょうか。
BA質問を拝見して、少し嬉しくなりました。仕事柄、多くの派遣や契約社員で働く方と会っていますが、質問者様のようにちゃんと先のことを考えて真摯に動いている方は非常に少ないからです。ほとんどは、１（４の何も考えていない、も実は１に裏付けされたものの場合が多いです）で、割合的には７〜８割くらいはそんな感じです。さすがに３０代に入ると少しマジメに考えてくる人は増えてきますが・・・。本題に入りますが、まず契約社員は正社員と比較して契約打ち切り等でリスクが高いです。そのため、条件もパッと見で正社員よりもよくなっています。ハイリスク・ハイリターンの典型ですね。この点で迷っていらっしゃるようですが、よほど魅力的な経験値を積める仕事でない限りは正社員の一択でよいと思います。ご自身でも仰っているように、契約社員では今の情勢的に考えてリスクが高すぎると思うからです。次に、選択肢の２についてですが、ここに当てはまる人は全体の５％程度ではないでしょうか。秘書や経理等、専門性の高い職務についていらっしゃる方には非常に多いです。逆に、一般事務等の業務についていらっしゃる方は、それがあまりスキルになりにくいため、これを利用して転職しようという発想自体が薄くなっています。選択肢３については、全体の２割弱程度になると思います。ここが一番良さげに見えると思うのですが、実はそうでもありません。なぜなら、２までの意識を持っていない方がいるところが３になってしまうから。当然、転職の成功率も２と比較するとかなり低くなります。転職に成功する方というのは、これまでの仕事から将来に役に立つ経験・知識・スキルを得て（得ようとして）いる。仕事以外でも、将来に役に立つ知識・スキル（資格などですね）を得て（得ようとして）いる。この２つのいずれか、もしくは両方をレベルの差はあれ実行している方が圧倒的に多いです。最後に、質問者様はスキルは仕事によると思われている部分が大きいように思います。確かにそうした一面もあるのは事実ですが、逆にどんな仕事であれ考え方ややり方次第でスキルを得ることは出来ます。少しでも今のお仕事を有意義に、スキルを得るための時間に活用してください。転職活動がうまく行かれることを願っております。
Q契約社員と紹介予定派遣こんばんは、転職活動中の２１歳男性です。 正社員で仕事を探しているのですが、なかなかうまくいかず契約社員から正社員登用を使って正社員か、それとも、紹介予定派遣で派遣社員として働いて、合意のもと正社員かで悩んでいます。どちらの方がより安全で正社員に近づけるかが知りたくて、質問させて頂きました。明日契約社員での面接があり、この回答によっては、辞退する覚悟でいますので、緊急であります。回答よろしくお願いしたします。
BA私もmomomomominiusagiさんと同じく、自分なら紹介予定派遣の方を選ぶと思います。まず、同じく結果がわかるのが早いということです。紹介予定派遣の場合、派遣期間は最長でも６ヶ月と決まっています。それを超えることは許されませんし、仮に６ヶ月いっぱいにかかったとしても、正式採用の際には試用期間は無しとなりますからそれほど不利なことではありません。契約社員の場合は１年とか、最長３年とか引っ張られて、契約社員としての更新になることや契約終了されることも珍しくありません。また、紹介予定派遣の場合で採用される際には派遣会社が派遣業の他に持っている「有料職業紹介事業」の許可の下で「紹介」が行われますので、雇用条件の確認も確実に行われます。個人が契約社員から正規雇用に変わる場合は相手の言いなりであまりきちんと条件確認が行われないなどという心配もあります。ただ、紹介予定派遣で後に採用される場合でも必ずしも正社員ではなく契約社員だったとか、最初からあまり採用する気が無くて半年間頑張らせるためのエサだったなどということがありますから、派遣期間後の雇用条件を事前に十分に確認しておく必要があります。契約社員からの登用も、仕事の内容（やりたい仕事、社会の役に立つ仕事等）や条件によっては決して悪くないものもあります。知恵袋の回答を参考になさるのもいいですが、ご自身で半年後、１年後、３年後を考えてみて冷静にご判断ください。
Q兵庫県でおすすめの派遣会社派遣登録をしようと思います。スタッフサービス、アデコには登録申し込み済みです。他の質問を見ると派遣会社は多数登録した方がいいという意見が多かったので、あと1〜2社登録できたらと思うのですが、数が多くて判断付きかねています；そこで皆様のご意見をお借りしようと思い、質問致しました。希望条件は下記の通りです。・加古川〜神戸間・事務職（未経験OK）・残業が少ない・土日休み（・交通費支給）（・紹介予定派遣）※（）はできれば。また、金融事務や教育事務に興味があるため、それらに強い派遣会社があれば是非教えて頂ければと思います。（第二新卒でアルバイト経験しかないため、厳しいとは思うのですが；）それでは回答お待ちしておりますm(_ _)m
BA神戸在住３０代主婦です。２年前まで派遣社員として、大学事務をしていました。私が登録していたのはアデコ・リクルート・テンプスタッフの３社でしたが、１番親切だったのはテンプスタッフでした。実際、大学事務を紹介してもらったのもテンプスタッフで、勤務前の面談の際に卓上カレンダーや油とり紙、付箋、メモ帳など様々な備品も頂き、ちょっとしたことではありますが心遣いが嬉しかったです。勤務開始後も月に１、２回営業スタッフさんが様子を見に来て下さり、色々相談に乗って頂きました。テンプスタッフは事務職の募集が比較的多く、神戸市内から明石、姫路あたりまで紹介していたように記憶しています。業種・職種によると思いますが、事務職の大半は土日が休日であり、紹介予定派遣の案件も時々挙がっていました。（主に金融関係だったと思います）参考になるかわかりませんが、いいお仕事に出会えますように＾＾
Q紹介予定派遣について紹介予定派遣の多いおすすめ派遣会社があれば教えていただけないでしょうか？製造業が希望です。
BAリクルートスタッフィングが多いです。しかし登録してから探すのではなく、探してから登録した方がいいですよ。なんでもいいので求人サイト等で、フリーワードの欄に「紹介予定」と入力して検索すれば見つかります。紹介予定派遣でやりたいなと思った仕事が目についたら、そこを仲介してくれる派遣会社に登録した方がいいですよ。
Q派遣登録は平日の10〜18時のみってよくあることですか？スカウトメールがきた紹介予定派遣に応募したところ、ぜひ本登録してくださいとメールが来ましたが、平日の10時〜18時までとのことです。現在就業中で、その時間は完全に仕事中です。有給や早退をしてまで行くべきか悩んでいますが、まだ詳しい条件なども聞いていない状態なのに、わざわざ早退や有給を使って登録だけさせられるというのだけは避けたいです。かといって平日はいけませんと言って、チャンスを逃すのも…まずはどのように返信したらいいか教えてください。
BAよくあると思います…。というか、よく見かけますね。まずは、質問者様が在職中の為、平日のその時間に登録に行くのは難しい旨を伝えて、日程を変えられないか・詳しい条件を伺わずに聞けないか、交渉してみたらいいと思います。日程変更は無理かもしれませんが、条件くらいなら普通にメールでも教えてくれるんじゃないかと思いますね。中には微妙な対応のところもあるので、絶対とは言えないのですが…。でも在職中にそういった活動をするのであれば、早退や有休は仕方ないことだと思って割り切った方がいいですよ。派遣会社や、職安にしてもそうですけど、基本平日の日中ですからね…。